Conflits du travail: les syndicats oublient qu'ils sont censé être sur le pied de guerre

Eh bien avec les bons chiffres de l'emploi, l'ABS a également publié les conflits du travail trimestriels, et surprise, surprise, le nombre de jours de travail perdus a diminué au cours du trimestre Décembre:

Ecoute, je sais, je sais. Qui veut tout ce contexte, - nous montrer de plus près, nous montrer les 10 dernières années:

OK, context est source de confusion. Nous savons tous que le trimestre Décembre est le bas pour une grève, après tout ce temps de l'année dernière, The Australian remarquer en essayant d'expliquer pourquoi les conflits du travail ont chuté:

"Mais la dispute industrielle varie selon les saisons, et se situe généralement dans le dernier trimestre de l'année que les travailleurs vont en congé annuel."

Et différends données ont chuté dans 12 des dernières 20 décembre quarts, je suppose "tombe généralement» signifie, tombe juste un peu plus que ce qu'il se lève.

Mais hey, il ne faut pas se perdre dans les faits. Supposons que Décembre est le faible trimestre. Voyons ce que les chiffres ressembler si nous regardons le trimestre Décembre:

Yep, c'est le deuxième plus petit nombre de litiges en un quart Décembre depuis l'ABS a commencé à compter.

Deuxième plus bas.

Merde syndicats militants.

OK, ok, je sais ce que vous dites, la clé consiste à regarder les chiffres annuels:

Encore une fois, trop contexte, regardons ce que les 10 dernières années

Yep, il a lieu, et maintenant il va vers le bas. Et pourquoi at-il s'élever? Dans la principale cause de conflits dans l'éducation et la formation et les systèmes de soins de santé. En raison de différends avec les gouvernements des États. Dans les systèmes IR en dehors de la loi sur le travail équitable.

Mais bon, nous devons retourner la balance en IR et tout ça.

Qu'en nombre réel de différends, plutôt que de les f heures d'immatriculation perdu. Certes, le nouveau régime IR a conduit à la grève nirvana?

Jeebus. Vous pouvez voir pourquoi les entreprises, l'once et l'AFR sont inquiets.

OK, regardez, les chiffres trimestriels cacher des choses. Examinons les chiffres annuels de différends:

Ainsi, le Fair Work Act est entré en Juillet 2009. Gee, vous pouvez voir le grand saut après.

La répartition de là selon l'industrie, ce qui montre que de plus, Education & Santé etc est la principale zone:

Sur le millier d'employés par mesure cependant, l'industrie du charbon a été le plus touché:

Et pour le contexte des différends de l'industrie de charbon (les chiffres ne remontent qu'à 2008, et de nombreux quartiers il n'y a rien de compter):

Bien sûr, il ya eu une augmentation de cette mesure en 2011-12. Semble avoir assoupli un peu juste.

De toute façon, je pense que nous pouvons déposer celui-ci avec le salaire évasion et la faible productivitéque la loi sur le travail équitable a opéré sur ce pays.

Mais sans aucun doute le suspect habituel va trouver quelque chose. Ma conjecture - les chiffres annuels (et le comparer au fond de 2007) et l'extraction du charbon pour mille.