Comment rédiger un CV, une lettre de motivation?

CV, lettre de motivation et entretien d’embauche

1.COMMENT RÉDIGER LE CV ? (CURRICULUM VITAE)

Le CV est un peu comme une carte de visite. Il présente « qui tu es ». A travers tes données personnelles, tes études, formations, expériences diverses, l’employeur doit pouvoir cerner tes aptitudes pour le travail proposé.

C’est en fonction du CV – accompagné de la lettre d’accompagnement – que l’employeur te choisira pour un entretien d’embauche. Ces documents sont donc très importants.

Attention !!! Sois honnête quand tu envoies ton C.V, si tu t’inventes des expériences que tu n’as pas eues ou te présente comme trilingue alors que tu ne l’es pas; l’employeur -s’il ne s’en aperçoit pas lors de l’entretien d’embauche- peut casser ton contrat illico presto, une fois la chose découverte, sans la moindre indemnité…

Pratiquement, comment doit se présenter le C.V ?

Sur du papier blanc. Format : DIN A4. Marge de 2,5 cm

Il doit être impérativement dactylographié.

Les meilleurs CV sont parfois les plus courts: au grand maximum 2 pages si tes expériences sont nombreuses. L’employeur appréciera ta concision et ton esprit de synthèse.

Que faut-il mentionner ?

Tes coordonnées (nom, prénom, nationalité, adresse, téléphone, e-mail), mais aussi : ta date de naissance, ton état civil. Éventuellement la possession d’un véhicule.

Tes études et formations : tu présenteras tes diplômes par ordre d’obtention (le plus récent en tête). Inutile de mentionner tes études primaires si tu as un diplôme d’études secondaires, etc.

Tes expériences : Ici, tout est bon (mais pas n’importe quoi évidemment !) pour valoriser ta personnalité. Il n’est pas indispensable d’avoir déjà travaillé : un séjour à l’étranger, une activité, un stage, peuvent mettre en évidence tes capacités d’autonomie et d’adaptation. Cherche bien, tu as certainement accompli quelque chose d’original dans ta vie qui témoigne de tes qualités et de ton esprit d’initiative…

Les langues : Sois honnête, ne te fais pas passer pour parfait trilingue si tu ne l’es pas ! Mentionne ta langue maternelle et les autres en distinguant le parlé et l’écrit ; Si tu as des capacités rédactionnelles, c’est dans cette rubrique que tu dois les mentionner.

Connaissances en informatique : à ne pas oublier bien sûr. Très important de nos jours.

Loisirs : culturels ou sportifs… N’énumère tes activités que si elles révèlent certaines de tes qualités (esprit de groupe, aptitude artistique…).

Télécharger  un exemple de CV classique ici…

2. COMMENT RÉDIGER LA LETTRE DE MOTIVATION ?

La lettre de candidature ou de motivation appuiera ton CV. C’est elle en tout cas qui incite à parcourir le C.V. Bien entendu, tu dois l’adapter à l’emploi convoité ! On n’écrit pas de la même façon quand on postule à la banque nationale ou au Club Med. Elle peut être dactylographiée mais certains employeurs demandent qu’elle soit manuscrite. Véritable tactique d’approche, elle doit répondre point par point aux exigences formulées dans l’offre (à moins de rester vague dans le but de susciter la curiosité). Veille à respecter les règles élémentaires en matière de lettre, soigne le style, évite les répétitions. Et surtout évite les fautes d’orthographe ! N’oublie pas de signer !

Télécharger un exemples de lettre de motivation (secteur social) ici…Télécharger un exemples de lettre de motivation (secteur privé) ici…

3. COMMENT RÉUSSIR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

Ton CV a attiré l’attention d’un potentiel employeur. Bravo… La première étape est réussie ! Mais le plus « délicat  » est à franchir : l’entretien d’embauche. Nous voilà à la phase de sélection qui réunira des candidats ayant -tous- retenu l’attention de l’employeur.

Pas de panique, un entretien d’embauche, c’est comme un examen, on s’y prépare… Voici quelques petits conseils pratiques pour t’aider à franchir cette étape en restant le plus serein et relax possible.

L’aspect extérieur :

- La présentation extérieure (vêtements) a toute son importance, mais bien entendu doit être en adéquation avec le poste recherché.

- Le sourire doit être de mise aussi, on apprécie les gens à l’aise, souriants, détendus… Mais, évite un sourire trop forcé aussi !

- Sois le plus enthousiaste possible, ton enthousiasme révèlera outre l’intérêt que tu éprouves pour le boulot proposé mais aussi un caractère jovial et sociable.

- Tes gestes, ne l’oublie pas, pourront soit appuyer tes propos, soit les démentir. 80% de la communication est non verbale…Veille à ne pas te  » trahir  » par un crayon mordillé nerveusement, des mains crispées, ou un balancement de pied intempestif…

Voici quelques questions  » types  » que l’on peut te poser et d’autres que tu peux, toi, poser :

D’abord, sache que ton futur employeur n’a pas le droit de te poser des questions trop indiscrètes, style :  » ta religion, tes convictions philosophiques, ta vie privée, tes tendances politiques, une appartenance syndicale »… Il a certes le droit de savoir si tu es marié(e), mais il ne peut pas demander aux dames si elles sont enceintes…

Mais si l’employeur ne peut poser des questions intrusives concernant ta vie privée, tu dois lui répondre avec sincérité quant à tes compétences professionnelles, formations, expériences. T’inventer un parcours que tu n’as pas, peut être une cause de rupture de contrat pour faute professionnelle grave.

Les questions de l’employeur :

Celles-ci auront pour but de vérifier si tu as des capacités pour le boulot proposé mais aussi de cerner ta personnalité.

– Parlez-moi de vous ? Quels sont vos qualités et défauts ?

– Comment s’est déroulée votre formation ? Pourquoi avoir choisi de telles études ? Que vous ont-elles apporté ?

– Quel est votre projet professionnel ? Que voulez-vous faire ?

– Pourquoi ce secteur, cette fonction, cette entreprise ?

– Qu’est-ce qui est important pour vous dans cet emploi ?

– Comment envisagez-vous votre carrière à moyen terme ?

– Quels avantages aurions-nous à vous engager ?

– En quoi pensez-vous correspondre à la fonction ? Que devriez-vous améliorer pour y répondre efficacement ?

– Quels sont vos points forts et vos points faibles ?

– Parlez-moi de vos réalisations ?

– Quelles sont vos prétentions financières ?

– Qu’est-ce que les autres disent de vous ?

– De quoi seriez-vous le plus fier dans votre travail ?

– Etes-vous disposé à travailler en équipe ?

– Quelle est votre mobilité géographique ?

Tes questions :

N’hésite pas à poser des questions au futur employeur. Il est également important que tu aies au préalable une certaine connaissance du secteur dans lequel tu postules. Tu peux te documenter sur l’entreprise où tu as postulé via son site internet (si celui-ci existe), par la presse.

– S’agit-il d’un nouveau poste ou d’un poste vacant ?

– Quel est la nature de l’emploi : intérimaire, vacant, intérim ?

– Quels sont les objectifs du service ?

– Dois-je envisager une carrière de généraliste ou de spécialiste ?

– Quelles qualités attendez-vous d’un nouveau collaborateur ?

– Quelles langues devrai-je pratiquer ?

– Le travail s’effectue-t-il en groupe ou individuellement ?

– Quelle ambiance règne dans l’équipe où je devrai m’intégrer ?

– Prévoyez-vous des déplacements à l’étranger ?

– Y a-t-il une grande mobilité des fonctions ?

– Certains éléments de ma formation vous intéressent-ils particulièrement ?

– Comment et quand serai-je informé de la décision ?